我们把在线商学院主要用在新人培训上。公司新人培训的讲师来自各个部门包括企业的高管，考虑到涉及的人员较多，所以新人培训的间隔时间较长。而新人入职需要马上了解公司、融入公司、进入角色，长期以来这是个很难解决的矛盾。现在我们用ELN结合面授解决了这个问题，员工入职就可以得到一个帐户，到网上去学习公司的文化、制度、岗位所需的专业知识及一些员工职业化的课程，考试通过再参加公司集中组织的面授课程，提升了培训绩效。
——远洋地产
组织学习正转变为即时学习、快速学习，以应对企业不断的变化。在线商学院使组织学习的过程变得更为快捷、简单，注重实效。应用在线商学院，我们不仅有针对性采用了大量的通识类课程，还将企业自有的，与业务密切相关的课程上传到奥巴巴在线商学院平台，因网络学习内容的一致性、可重复学习等特点，提升了组织学习的绩效.
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过去的一年，我们体验了在线商学院这种全新的学习方式。相对传统培训来说，它有独特优势：首先员工对培训的需求是多样化的，我们很难去逐一满足，在线商学院帮我们解决了这个问题；其次员工学习可以不受时间、地点的限制，只要有一台电脑，就可以上网学习了，这种学习方式更灵活；最后学员整个学习过程都记录在案，提供了培训需求和考核的依据。总之，ELN弥补了传统培训的许多不足，是一条可探索的新路。
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